2021年度优秀团队 | 人力资源部——一束微光的力量

从“人事部”到“人力资源部”虽是几字之差却是千里之行，这里是“谨言慎行”的文化传承，是“从0到1”的开拓进取，更是“恪尽职守”的众志成城。

2021年，人力资源部在“以人为本”的管理理念下，从建立竞争优势的人力资源管理制度到人力资源各环节的具体日常工作，从完善公司考核体系、搭建优化绩效管理到实行动态薪酬调整，都有效调动了员工的积极性和创造性，为企业提供了人才储备。

这是一个肉眼看不到显性成果的部门，却是一个能赋予员工学习与成长的团队。2021年是公司人才储备及制度优化的改革年，对人力部门专业性和政策性要求高、任务多、责任重。部门长帅开燕以身作则，每天废寝忘食、兢兢业业，严格按照领导要求将每一项工作执行到位，为团队树立了良好的榜样。

筛选简历是招培版块的主旋律，不仅需要专业的面试技巧，更要有一双“火眼金睛”。2021年8月份公司重庆项目启动，短期内需完成团队组建，可谓是时间紧、任务重。副部长赵峰在接到任务后，一边要照顾从老家奔赴长沙抗癌的父亲，一边要抓紧组建团队，他日日加班加点，不到一个月暴瘦十多斤，最终不负众望，保证了项目人才的需求。

人员数量的增长给外派人员管理带来了不小的挑战，为满足项目的人才需求，HRBP罗双睿不怕苦不怕累，先后去到重庆、浙江及连云港项目，第一时间协助外派人员解决用人难题，让公司各项制度及政策得以及时传达。证件管理是人力资源部最不起眼却是最繁琐的一个版块，证照专员黄婷遇到不懂的问题虚心请教，将证件管理及报考工作安排得井井有条，保障了公司经营工作的正常开展。

2021年，人力资源部紧紧围绕企业招人、育人、用人、留人的宗旨开展工作，拓展职介所20余家、职业技术学校10余家，开拓猎头6家，合作人才网站4家，筛选简历5494人次，面试1000余人，入职135人，为公司提供人才支持。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。今后，人力资源部将继续排除万难，努力前行，作为企业的战略发展支持部门，永远做属于湖南外建的那一束微光。